等文件稿，共包含40个典型案例，涵盖农村土地综合改革、农村集体经济、民生领域改革以及激励干部群众投身“百千万工程”四个主题。其中，“广州市荔湾区完善容错纠错机制，进一步支持改革创新鼓励担当作为”被选入“激励干部群众投身‘百千万工程’”典型案例。
荔湾区致力于强化改革创新、推进高质量发展，不断完善容错纠错机制。为此，先后出台《关于进一步支持改革创新鼓励担当作为完善容错纠错机制的实施意见》等文件，为推进落实“百千万工程”保驾护航。自2021年以来，对21人作出容错处理，切实为各级领导干部干事创业松绑减压、撑腰鼓劲。
坚持“三个突出”，即突出鲜明导向、突出目标定位和突出责任担当，是荔湾区在容错纠错方面的重要举措。在导向上，该区坚持“三个区分开来”，树立保护改革创新、支持担当作为、鼓励先行先试的鲜明导向，依规依纪依法宽容干部在改革创新、干事创业、先行先试中出现的失误错误。
在目标定位上，该区尊重区情、历史和改革规律，引导广大干部在建设老城市新活力引领区、粤港澳大湾区广佛极点核心区和实施“百千万工程”等重点工作中作出新担当新作为。同时，各级党委（党工委、党组）担负容错纠错主体责任，支持干部大胆去试、放手去干。
推动“三个完善”，即完善适用范围、完善判定标准、完善结果运用，是荔湾区优化容错纠错机制的关键环节。通过明确适用情形、规范容错程序、综合考量事实，以及实施分类处置、反馈认定结果，确保容错纠错工作贯穿监督执纪执法全过程，实现科学精准审慎追责问责。
注重“三个精准”，即精准监督执纪、精准澄清正名和精准选用干部，是荔湾区营造容错纠错氛围的有效方式。该区通过运用监督执纪“四种形态”，精准研处失实检举控告，为党员干部挡住“冷枪暗箭”。同时，对受处理处分人员开展精准回访教育，强化跟踪监督、全程考察、综合评价，建立回访数据库，实现精准管理，并鼓励“跌倒干部”重新站起来，全方位营造干事氛围。
（文/杭莹）
