在劳动争议仲裁案件中，通常都是员工主动提起的。员工可能提出的仲裁请求主要包括：
- 要求公司因未签订书面《劳动合同》而支付两倍的工资：这是当公司未与员工签订书面劳动合同时，员工有权请求的赔偿。
- 支付拖欠的工资、加班费：这是对员工应得报酬的补偿，也是确保员工权益的重要部分。
- 支付解除《劳动合同》的经济补偿金，或者经济赔偿金：当公司单方面解除劳动合同时，员工有权要求公司支付相应的赔偿。
- 支付竞业禁止补偿金：这是为了确保员工在离职后不会违反竞业禁止协议而规定的补偿。
- 补缴拖欠的五险一金：这是公司为员工缴纳的社会保险和公积金，是员工的基本保障。
除了上述请求，员工可能还有其他特定的请求。
证据收集与劳动争议
在劳动争议中，证据的收集是至关重要的。员工需要围绕自己的仲裁请求以及事实和理由进行证据收集。但在劳动争议中，基本上要提供以下核心证据：
- 证明真实存在劳动关系的证据：比如书面的《劳动合同》、公司发放工资的银行流水单、工牌、派工单，以及一些员工的证人证言等。
- 违法解除《劳动合同》的证据：例如公司未给出任何理由就解除劳动合同，或者虽未书面或邮件通知解除，但阻止员工进入公司。
- 公司未足额缴纳五险一金的证据：例如员工的工资、奖金、补助与公司按照当地社平工资缴纳的五险一金存在差距，或者员工被迫签署自愿放弃缴纳社保的《承诺书》。
在劳动争议纠纷中，员工往往处于弱势地位，所以法律规定中，公司需要承担一些举证责任，如员工加班的证据、缴纳的社保金额、劳动合同是否签订等。如果公司不举证，将承担举证不能的后果。
但需要注意，要求公司补缴社保不属于法院的受理范围，员工可以向当地人社部门投诉和举报。
结论
在劳动争议仲裁案件中，证明双方存在真实的劳动关系是核心。这是所有仲裁请求的基础。只有建立了真实的劳动关系，员工的仲裁请求才能得到有效的支持。因此，在收集证据和准备仲裁材料时，确保提供充足的证据来支持自己的主张是至关重要的。
