有些老板现在都不怕劳动仲裁，认为打赢了就不用赔，打输了也只是需要支付应给的赔偿，并且可以拖延时间。但有几件事会成为他们的软肋。王律师近期遇到了一位当事人，入职三年，社保未足额缴纳，且公司存在偷税漏税的问题。公司以当事人在职期间存在提前打卡为由，要求她主动离职或以违纪解除。
这家公司的软肋有两个。首先，未足额缴纳社保。如果你与公司有任何纠纷，都可以尝试以此与公司谈条件。因为一旦向社保局举报，公司将面临稽查，并可能需要为所有员工补缴社保，这笔开销可不小。老板很有可能会权衡利弊后，答应你的条件。
其次，偷税漏税。向税务局举报公司的偷税漏税，公司将面临全面的税务稽查。如果税务上确有问题，公司不仅要补缴税款，还会面临巨额罚款。这对那些发工资走私人账户、做低利润的公司来说，无疑是致命的打击。同时，在举报前，请务必收集好证据，包括账册、凭证、合同、协议、发票等，可以选择书信、电话、网络等形式进行举报。（实名举报可以获得奖励，匿名举报税务机关也会尊重。）
另外，如果你面临工资被拖欠的情况，可以直接向当地的劳动监察大队投诉。他们会责令公司在规定时间内支付你的工资。如果公司逾期不支付，监察大队会要求公司支付高额的经济赔偿金。你也可以拨打12333或使用小程序“欠薪线索”去举报，方便快捷。
如果公司存在消防问题，例如没有灭火器、喷淋器不符合规范、消火栓、烟感报警器数量不够等。一旦消防检查不合格，公司不仅要面临罚款，还可能被要求停业整顿。现在消防不规范的公司有很多，一查一个准。
我是王律师，专注于劳动纠纷。如果你有任何劳动仲裁、拖欠工资、违法辞退等问题，可以留言或后台咨询，让王律师的团队来帮助你。
