按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
一、元旦： 1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节： 1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节： 4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节： 5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节： 5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节： 10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
年休假没休完怎么办？换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？
休年假有哪些条件？ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
换工作后能否在新单位享受当年年休假？ 《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后，如果在新单位连续工作1年以上，也可享受当年的年休假。
年休假可以跨年休吗？ 《职工带薪年休假条例》规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
来源：中国政府网、人民网、新华日报
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编辑：张晓静
