#劳务派遣指的是什么?#
劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，并支付报酬，然后将劳动者派向其他用工单位工作的一种用工形式。在这种模式下，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣的历史渊源可以追溯到20世纪初的工业化时代，当时企业为了适应生产需求的灵活性，经常需要短期用工或特定技能的劳动力，于是派遣制度逐渐发展起来。最早的劳务派遣形式可以在欧美等发达国家找到踪迹。这种灵活用工的模式，为企业提供了更好的应对市场波动的能力。
在中国，劳务派遣的兴起可以追溯到上世纪80年代末。随着改革开放，中国积极引进外资和跨国公司，需要适应国际经济发展的灵活用工方式。随着中国市场的快速发展和经济结构调整，企业对劳动力的需求变得更加多样化和灵活化。为了满足企业的用工需求，中国也开始探索引入劳务派遣这一模式。
国企实施劳务派遣的原因主要包括：
1、编制名额受限：国企虽没有如事业单位的严格意义上的编制，但是像中字开头的央企，其受国资委管辖和监督，每年的正式员工的用人名额都是要层层上报的，并不能随意新增。
2、待遇问题：劳务派遣员工往往其收入及其他福利远小于有编人员或国企正式工，无法享受诸如补充公积金、补充医疗保险等待遇。对用工单位而言自然是减轻负担降低成本。
3、项目设置原因：国企及事业单位所从事的工作大量是临时性或者短周期性的，这种短期需要大量人员的情况自然是找个“背锅公司”来解决。
4、节约人力成本：国企每年对工资总额都是有预算的，使用劳务派遣工可以避免超出预算，同时也不占用正式员工的编制。
5、优化管理模式：劳务派遣可以帮助国企简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
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