案例：
张某于2017年8月3日入职公司，担任搬运工。同年8月15日，他在搬运工作中中暑昏迷，被同事紧急送往医院。公司垫付了部分费用，并告知张某放心治疗，费用不是问题。然而，张某试图进行工伤认定申请和职业病鉴定时，公司口头同意申请，拿走了他的所有原始材料，却以各种借口推诿，导致他错过了申请的时间。直到2019年初治疗结束，张某才咨询律师。律师建议因为错过时效，可以尝试通过司法鉴定，以民事侵权方式起诉公司。张某于同年3月27日向当地司法鉴定中心申请鉴定，鉴定结论为：中暑导致器质性损伤，属七级伤残，并得出了误工期、营养期、护理期的结论。随后，张某以民事侵权为由向法院提起诉讼。
第一次开庭
张先生向法院提出索赔要求，包括医疗费、伙食费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计428179.35元，并要求公司承担本案的诉讼费用。
初审法庭意见
首先，张某与公司存在劳动合同关系。员工因意外受伤或确诊为职业病后，可以向社保部门申请工伤认定。中暑属于职业病范畴，张某应当在规定时间内提交工伤认定申请和职业病鉴定，待认定为工伤后，才能主张工伤保险待遇损失。
张某因未按照相关程序办理，导致未确诊职业病，因此不具备申请工伤认定的条件。现张某直接提起诉讼，要求公司按侵权关系赔偿，不符合民事案件的受理范围。
张某不服初审判决，向二审法院提起上诉。
二审法庭意见
张某与公司存在劳动合同关系，这是双方认可的事实。但张某主张公司按照侵权关系承担赔偿责任，不符合民事案件的受理范围。因此，张某的上诉被驳回。
这个案例告诉我们什么？
一、发生工伤事故或职业病后，医院诊断后应立即申报工伤认定申请或职业病鉴定，切勿轻信公司的承诺。只有完成工伤认定等程序，与公司谈判时才有筹码。无论是协商解决还是走法律途径，自己都有话语权，公司也无法继续推诿。
二、尽管前期可能是公司帮忙申请的，但诊断材料的原件必须自己保管，只提供复印件给公司。如果原件丢失或损坏，后续申请会非常困难。
三、要牢记工伤申报的两个时间段。公司应在事故发生后30天内申报，个人应在事故发生后一年内申报。如果超过这个时间，无论公司是否承担医疗费用，自己都要在规定的时间内进行申报，不要受公司的任何理由和借口影响。
四、在工伤治疗期间，不要使用医疗保险报销，而应告知医院要通过工伤保险报销，前提是能被认定为工伤。
五、既然是劳资关系，必须先进行劳动仲裁。无论公司是否提出协商解决，自己都要在规定的时间内完成必要的程序，再与公司协商，确保自己有主动权。
总之，自己的劳动权益必须自己争取，不能轻易相信他人的承诺。要积极主动，否则只能自己吃亏。
