许多老板常常表现出“我不怕被告，你也告不赢”的态势，真的只是因为他们铁骨铮铮、无所畏惧吗？并非如此。他们其实非常害怕你提起劳动仲裁，他们在你面前耀武扬威，却绝不敢与仲裁委员会正面对抗。为什么他们不怕你？原因在于你没有掌握以下关键的劳动仲裁小知识。一旦你掌握了这些，无论遇到什么样的老板，你都能轻松要回自己的工资。
问：公司规定入职实习期一个月，一个月后签劳动合同。 答：太好了！你随时可以离职且无需通知。如果不签劳动合同，你还可以主张双倍工资。
问：我们公司的员工都必须签署自愿放弃缴纳社保承诺书。 答：太好了！一个投诉电话，所有的社保都得给我补交。
问：你这个月表现不好，明天不用来了。 答：太好了！这是违规辞退，劳动仲裁一套带走。
问：你的基础工资只有1000，离职时我只能补偿你1000块。 答：太好了！又可以申请仲裁了，按照实际工资给我补偿，真是高兴。
问：我们公司不怕仲裁，大不了鱼死网破。 答：太好了！劳动仲裁是免费的，我能天天让你“鱼死网破”。
问：你没有证据，打仲裁也不会被支持。 答：太好了！我带了录音笔，亲。
问：你入职的是A公司，但在B公司上班，没法去仲裁。 答：太好了！我两家公司一起主张，哈哈哈哈！
此外，还有以下几点能让你对劳动仲裁有更深入的了解：
1. 证据的重要性： 在劳动仲裁中，证据是关键。无论你的诉求多么合理，如果没有证据支持，仲裁机构可能无法认定。因此，平时就需要注意收集证据，如工作合同、工资条、考勤记录、电子邮件、录音等。
2. 仲裁时效： 根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁时效为一年。这意味着你必须在一年内向仲裁机构提出申请，否则将失去申请的权利。
3. 仲裁程序： 了解劳动仲裁的程序和流程非常重要。你需要知道如何提交申请、准备证据、出庭辩护等。
4. 法律援助： 如果经济困难，你还可以申请法律援助，获取免费的法律帮助和代理。
掌握以上信息，当你的权益受到侵犯时，就能更有效地维护自己的合法权益。
